Это интересно

Привлечь дополнительных пользователей на ваш сайт поможет корректно оформленный Landing Page
Раскрутка сайтов: особенности выполнения поставленной задачи
Теплые полы Деви в Киеве
Блог для девушек оказывает поддержку прекрасной половине русскоязычной диаспоры в Италии
Подарок для детей любого возраста вы непременно сможете купить в нашем интернет-магазине, а именно это будут детские самокаты
Полезная информация

Кадровик: особенности профессии


2014-07-18

40asf40Специалиста службы персонала компании называют кадровик. Данный специалист решает самые разные задачи, однако основной из них выступает ведение делопроизводства и кадрового учёта. Кадровика нередко называют еще и так: HR-менеджер, администратор отдела кадров, директор либо менеджер по управлению персоналом. Еще из советских времён идет название профессии — «кадровик».

В то время в задачи данного специалиста входило заполнение книжек трудовых, написание должностных инструкций, а также контроль соблюдения закона по охране труда и ведение личных дел работников. Сегодня стандарты работы кадровика лишь формируются, потому что в современном понимании менеджмента кадрового в России просто не существует. В появление в нашей стране огромного количества иностранных компаний данная профессия стала крайне актуальной. Вместе с этими компаниями также пришло понятия этики корпоративной.

Плюс ко всему произошли значительные изменения законодательства в сфере труда. От учреждений самого различного масштаба и уровня это потребовало наличия грамотного специалиста в данной сфере. На первое место было выдвинуто качество труда. Это обязало кадровика научиться отбирать самых лучших претендентов на ту или иную должность, а также оптимизировать работу сотрудников, причем без учета специальности. Перечень задач, возлагаемых на кадровика, может существенно изменяться.

Тут все зависит от размеров фирмы, а также от политики начальнического состава таковой. Формирование кадровой политики компании, подбор работников, переподготовки сотрудников, кадровое делопроизводство, повышения квалификации работников, начисление заработной платы, а также организация обучения — основные задачи данного специалиста. В солидных фирмах отдел кадров может насчитывать более десяти кадровиков. Все перечисленные задачи четко разделены между работниками.

В малых компаниях все они реализуются одним кадровиком широкого профиля. Доходы специалиста по кадрам определяются такими моментами, как форма собственности компании (частная либо же государственная), а также уровень таковой. Чаще всего зарплата государственного служащего меньше, нежели заработная плата кадровика, работающего в крупной иностранной корпорации.


Яндекс.Метрика